灵活用工是什么？

灵活用工我们可以简单地理解就是传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式，我们可以把他们都指为灵活用工。

在国外，灵活用工是一种非常成熟的用工模式，在美国有非常非常多的灵活用工，比如说谷歌，当你走进谷歌的时候你会遇到有超过10万人的灵活用工，他们戴的标志会不一样，他们的工资福利待遇会不一样。

在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中，比如滴滴司机、美团、饿了么骑手等。他们并没有跟企业去签劳动合同、领工资这些，他们领的“工资”实际上更像是一种“经营收入”或者说是“劳务报酬”等等，所以我们看到灵活用工可以撬动的人力是非常巨大的，而且在国内它所形成的人员规模已经相当大了。

传统用工形式有它固有的局限性，尤其是在人力成本和分担机制这些方面，而这在当前的企业内部管理的趋势下尤其会被凸显。

于雇主而言，降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。

于雇员而言，自由选择工作时间、工作地点、工作方式的需求在增加。

因此，“灵活用工”可以一片红火，成为风口，而灵活用工平台也如雨后春笋般冒出来；灵活用工平台和劳务派遣公司一样，主要都是通过合法合规的服务来为客户解决降本增效的作用，主要是合法合规的，具有委托代征资质和个税核定政策的，平台服务费也是企业可以接受的，能给公司和客户带来收益，解决合法合规的薪税。

灵活用工包含几个基本组成：

1、用工企业：如上图所示的行业企业，一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；

2、结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在；

3、自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。

以上图为例，如果你是企业方，需要找一家灵活用工结算平台，那么大致流程就是：找到一家合适的灵活用工结算平台，谈妥综合税费（税点及服务费以及其他附加收费项），签订服务协议，开通后台账号，上传用工人员名单，以链接或其他方式邀请其完成与平台的电子签约，到此就完成了发薪前的全部准备，后续就是打款、发薪、开票、获取完税证明等事，不做赘述。

灵活用工解决的问题：

1、对企业而言，劳务关系转移及风险规避，用工成本降低，以及薪资代发；

2、对个人而言，避免缴纳高额的个税；

3、对地方税务而言，无招商引资成本，又能提高地方纳税收入。

灵活用工依据：

首先需要明确的是，虽然“灵活用工”已被市场广泛应用，但它并非是一个法律概念，没有明确的法律法规来定义并解释这一概念，这也是目前灵活用工市场最大的不确定性所在，当然我们总是能从现行法律法规中找到支点。

《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条，明确了地方税务机关可以“委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收并发给委托代征证书”；

《委托代征管理办法》第五条，明确了“税务机关确定的代征人，应当与纳税人有下列关系之一：（二）与纳税人有经济往来关系”，第十条，明确了“税务机关应当与代征人签订《委托代征协议书》，明确委托代征相关事宜”；

《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》第三条，明确了“所称个体工商户包括：（三）其他从事个体生产、经营的个人”；

《地方国家税务局关于调整个体工商户个人所得税附征率的公告》给出了税费自主调节的依据。

看完上文内容您对于“灵活用工”是否有了更多的了解呢？多谢阅览！如果想了解灵活用工平台更多信息，请右下角点击免费在线咨询哦~